المهارات الناعمة في بيئة العمل

تُعد المهارات الناعمة في بيئة العمل عنصرًا أساسيًا في تمييز الموظفين ذوي الأداء العالي عن غيرهم، فهي لا تقتصر على المعرفة التقنية، بل تعكس القدرة على التواصل، التفاعل، والعمل الجماعي بفعالية. وغالبًا ما تُطلب هذه المهارات في إعلانات الوظائف ضمن عبارات مثل “العمل تحت الضغط” أو “مهارات الاتصال”، لما لها من دور كبير في اتخاذ قرارات التوظيف وتحديد مدى ملاءمة المرشحين للبيئة المهنية.

بالإضافة إلى ذلك فيشكل التوازن بين المهارات الصلبة (كالخبرة والشهادات) والمهارات الناعمة (كالتفاوض، العمل بروح الفريق، واتخاذ القرار) أساسًا في نجاح الموظف داخل بيئة العمل. وتشير الإحصائيات إلى أن 85% من احتياجات سوق العمل تتركز في المهارات الناعمة مقابل 15% فقط للمهارات الصلبة.

يكتسب المشارك أهم المعارف والمهارات اللازمة التي تنمي المهارات الناعمة لديه مما يؤدي إلى خلق بيئات عمل إيجابية على كفاءة عالية وذلك لنهضة وطننا الحبيب.

     

      1. يتعرف على ماهية المهارات الناعمة.

      1. يكتسب مهارة الاتصال والتواصل الفعال.

      1. يطبق استراتيجيات إدارة الوقت.

      1. يستخدم مهارة التفكير الناقد.

      1. يتمكن من العمل تحت ضغط.

      1. يتتبع خطوات إدارة الازمات.

      1. يقدر أهمية العمل كفريق.

       

        • تعارف وافتتاح البرنامج.

        • فيديو تدريبي.

        • ما المقصود بالمهارات الناعمة في بيئة العمل؟

        • مهارة الاتصال والتواصل.

        • مهارة التخطيط.

        • مهارة إدارة الوقت.

        • نشاط تدريبي.

        • مهارة اتخاذ القرار.

        • مهارة التفكير الناقد.

         

          • فيديو تدريبي.

          • مهارات العرض والتقديم.

          • نشاط تدريبي.

          • مهارة التفاوض.

          • إدارة الغضب.

          • مهارات العمل تحت ضغط.

          • مهارة إدارة الازمات.

          • مهارة العمل كفريق.

          • نشاط تدريبي وختام البرنامج.